Human resources

Czy możesz zmusić pracownika do pracy w nadgodzinach?

W branży panuje hossa, zamówienia spływają jak oszalałe, klienci się n...

Human resources

Korzyści z zatrudniania pracowników tymczasowych

W dobie ogromnych problemów ze znalezieniem rąk do pracy, wielu polski...

Human resources

Jak zwolnić pracownika, by nie narazić wizerunku firmy na szwank?

Rozstanie się z pracownikiem, zwłaszcza wieloletnim, nigdy nie jest pr...

Human resources

W jakich sytuacjach pracownik ma prawo wcześniej opuścić stanowis...

Jako pracodawca masz prawo wymagać od podwładnych wykonywania obowiązk...

Human resources

Upał? Pamiętaj o swoich obowiązkach wobec pracowników!

Fale upałów w naszym kraju nie są zjawiskiem gwarantowanym, ale bywają...

Human resources

Kiedy przedsiębiorca musi wysłać pracownika na badania lekarskie ...

Długotrwałe chorobowe pracownika zawsze jest problemem dla pracodawcy....

Human resources

Jak zatrudnić członka rodziny w swojej firmie?

Wielu przedsiębiorców boryka się z problemem znalezienia wykwalifikowa...

Human resources

Czy pracownik może ujawnić wysokość swoich zarobków? Nie zawsze!

Bycie pracodawcą to ciężki kawałek chleba. Jednym z kluczowych zadań, ...

Human resources

Czy wiesz, jak skutecznie dyscyplinować swoich pracowników?

Dyscyplina jest dziś bardzo rzadko używanym słowem. Promotorzy tzw. no...

Human resources

Kiedy i komu warto zaoferować elastyczny czas pracy?

Elastyczny czas pracy wciąż jest pojęciem niemal nieznanym sporej częś...

Human resources

Czy można zwolnić pracownika, który bardzo długo choruje?

Długotrwała choroba pracownika bez wątpienia jest dużym problemem dla ...

Human resources

Chcesz zatrudnić telepracownika? Sprawdź, jakich formalności musi...

Telepraca jest bardzo popularną formą zatrudnienia, szczególnie w firm...

Human resources

Rozmowa rekrutacyjna: o co możesz zapytać kandydata, a jakie pyta...

Każdemu pracodawcy zależy na tym, aby zatrudniać jak najlepszych praco...

Human resources

Nie masz czasu na zarządzanie firmą? Zatrudnij menedżera!

Tytułowe rozwiązanie jest w naszym kraju stosunkowo rzadko spotykane, ...

Human resources

Kary porządkowe: kiedy możesz je stosować?

Pracownicy nie zawsze sumiennie wykonują swoje obowiązki. Jeśli upomni...

Human resources

Poznaj najważniejsze obowiązki pracownika wobec pracodawcy

Bardzo dużo mówi się i pisze o tym, że pracownicy mają mnóstwo praw, k...

Human resources

Kradzież w pracy – poważna skala problemu

W anonimowych ankietach do drobnych kradzieży w miejscu pracy przyznaj...

Human resources

Czy Twój program kadrowo-płacowy ułatwia pracę?

Programy kadrowo-płacowe mogą oszczędzić czas Przede wszystkim spra...

Human resources

Zatrudnienie małżonka w firmie – konsekwencje ubezpieczeniowe i p...

Taka sytuacja zdarza się bardzo często, dlatego została już dokładnie ...

Human resources

Wynagrodzenie za pracę w niedzielę – o czym musi wiedzieć pracoda...

Zgodnie z przepisami dniami wolnymi od pracy są w Polsce niedziela i w...

Human resources

‹‹
‹
1
2
3
4
5
›
››

Prywatny pakiet medyczny, karta do klubu sportowego – czy mogą st...

Coraz więcej firm rozumie, że na satysfakcję pracownika wpływa nie tyl...

Human resources

Czym jest onboarding i dlaczego powinieneś stosować go w Two...

Human resources

Jak korzystać z kalkulatora rzeczywistej stopy procentowej?

Info

Odroczenie płatności składek na ZUS: na czym to polega?

Finanse

Zmiana firmowego rachunku bankowego – jak to zrobić krok po ...

Start Firmy

Human resources

Czy możesz zmusić pracownika do pracy w nadgodzinach?

Korzyści z zatrudniania pracowników tymczasowych

Jak zwolnić pracownika, by nie narazić wizerunku firmy na szwank?

W jakich sytuacjach pracownik ma prawo wcześniej opuścić stanowis...

Upał? Pamiętaj o swoich obowiązkach wobec pracowników!

Kiedy przedsiębiorca musi wysłać pracownika na badania lekarskie ...

Jak zatrudnić członka rodziny w swojej firmie?

Czy pracownik może ujawnić wysokość swoich zarobków? Nie zawsze!

Czy wiesz, jak skutecznie dyscyplinować swoich pracowników?

Kiedy i komu warto zaoferować elastyczny czas pracy?

Czy można zwolnić pracownika, który bardzo długo choruje?

Chcesz zatrudnić telepracownika? Sprawdź, jakich formalności musi...

Rozmowa rekrutacyjna: o co możesz zapytać kandydata, a jakie pyta...

Nie masz czasu na zarządzanie firmą? Zatrudnij menedżera!

Kary porządkowe: kiedy możesz je stosować?

Poznaj najważniejsze obowiązki pracownika wobec pracodawcy

Kradzież w pracy – poważna skala problemu

Czy Twój program kadrowo-płacowy ułatwia pracę?

Zatrudnienie małżonka w firmie – konsekwencje ubezpieczeniowe i p...

Wynagrodzenie za pracę w niedzielę – o czym musi wiedzieć pracoda...

Najnowsze

Prywatny pakiet medyczny, karta do klubu sportowego – czy mogą st...

Czym jest onboarding i dlaczego powinieneś stosować go w Two...

Jak korzystać z kalkulatora rzeczywistej stopy procentowej?

Odroczenie płatności składek na ZUS: na czym to polega?

Zmiana firmowego rachunku bankowego – jak to zrobić krok po ...

title