Zatrudniając pracownika w oparciu o umowę zlecenie należy pamiętać, że w większości przypadków pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia co najmniej minimalnej stawki godzinowej. Ile ona wynosi? To wyjaśniamy w naszym artykule.
Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która podlega daleko idącym regulacjom, upodabniającym ją do umowy o pracę. Jedną z kluczowych kwestii jest właśnie obowiązek stosowania się do przepisu o minimalnej stawce godzinowej.
Nie obowiązuje to w przypadku umów opiekuńczych, zatrudniania osób, które same decydują o miejscu i czasie pracy oraz otrzymują wynagrodzenie prowizyjne, umów prowadzenia rodzinnego domu pomocy, opieki nad dzieckiem w ramach pieczy zastępczej oraz opieki nad dziećmi w trakcie wycieczek trwających dłużej niż jeden dzień.
W każdym innym przypadku zatrudniając pracownika na umowie zlecenie trzeba mu zapłacić co najmniej minimalną stawkę godzinową.
Ta stawka w 2023 roku dwukrotnie się zmieni, a to za sprawą również dwukrotnego wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W okresie od 1 stycznia do 30 czerwca minimalna stawka godzinowa na umowie zleceniu wynosi 22,80 zł. Od 1 lipca do końca 2023 roku będzie to 23,50 zł.
Redakcja Reklama Kontakt Nasze portale i blogi
Wszelkie prawa zastrzeżone | Dział tematyczny Mindly.pl | Zasady korzystania & Polityka prywatności
