Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednią odzież oraz obuwie robocze, jeżeli jest to wymagane na danym stanowisku pracy. Przepisy te dotyczą sytuacji, gdy odzież i obuwie własne pracownika w czasie wykonywania obowiązków, może ulec...
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odpowiednią odzież oraz obuwie robocze, jeżeli jest to wymagane na danym stanowisku pracy. Przepisy te dotyczą sytuacji, gdy odzież i obuwie własne pracownika w czasie wykonywania obowiązków, może ulec zniszczeniu lub zabrudzeniu, a także wtedy, gdy jest to konieczne ze względu na wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Przekazana odzież oraz obuwie jest darmowe, pracownik nie ponosi z tego względu żadnych kosztów, jednak stanowią one własność pracodawcy i podlegają zwrotowi.
Obuwie ochronne ma na celu ochronę nóg oraz stóp przed zagrożeniami mechanicznymi, chemicznymi, termicznymi lub czynnikami atmosferycznymi. Obuwie ochronne zastępuje lub zakrywa buty pracownika. Natomiast obuwiem roboczym nazywamy buty stosowane ze względu na wymagania sanitarne i technologiczne. Obuwie robocze zazwyczaj wykonane jest z bardzo wytrzymałych materiałów, posiada antypoślizgowe podeszwy, co znacznie zmniejsza ryzyko uszkodzeń mechanicznych.
Ze względu na poziom zagrożeń, obuwie ochronne dzieli się na:
Obuwie ochronne oraz obuwie robocze musi być wykonane zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi w Unii Europejskiej. Każda para takiego obuwia powinna być odpowiednio oznakowana. Prawidłowe oznakowanie powinno zawierać:
Artykuł sponsorowany