Przyjście na świat dziecka to ogromna radość, ale także poważne obawy, które towarzyszą przede wszystkim kobietom prowadzącym własną firmę. Nie da się całkowicie pogodzić biznesu z opieką nad maluchem, dlatego wiele pań w takiej sytuacji rozważa skorzystanie z opcji zawieszenia działalności gospodarczej i poświęcenia się dziecku. Czy to się opłaca? Na jakie przywileje można liczyć?
Największą korzyścią wynikającą z zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej z tytułu opieki nad dzieckiem jest fakt, że przedsiębiorca nie musi opłacać składek na ZUS, ale jednocześnie zachowuje ciągłość ubezpieczenia. To istotna różnica w porównaniu do zawieszenia firmy z innego powodu.
Młoda mama lub tata (dzieckiem może się przecież opiekować mężczyzna) nie traci zatem prawa do korzystania ze służby zdrowia i nadal ma zapewnione odprowadzanie składek emerytalno-rentowych. Po prostu za przedsiębiorcę opłaca je ZUS. W efekcie w kieszeni rodzica zostaje co miesiąc blisko 1200 złotych.
Pamiętaj!
Aby nadal mieć opłacane składki emerytalno-rentowe, musisz złożyć w ZUS stosowny wniosek o woli zachowania ciągłości okresu składkowego. Nie następuje to bowiem automatycznie!
Drugim bardzo istotnym przywilejem jest fakt, że zawieszenie działalności z tytułu opieki nad dzieckiem może być o wiele dłuższe niż standardowo (kiedy to wynosi maksymalnie 24 miesiące). Rodzic-przedsiębiorca może zawiesić firmę na:
Warto wiedzieć!
Przedsiębiorca może dowolnie podzielić okres zawieszenia, ale może to zrobić na maksymalnie 4 części.
Prawo do zawieszenia działalności gospodarczej z tytułu opieki nad dzieckiem przysługuje tylko tym przedsiębiorcom, którzy prowadzili działalność przez co najmniej 6 pełnych miesięcy przed dniem zawieszenia.
Pamiętaj!
Aby załatwić całą procedurę należy dokonać zmiany we wniosku CEIDG-1.
Jak widać zawieszenie działalności gospodarczej z tytułu opieki nad dzieckiem może być dla przedsiębiorcy bardzo atrakcyjnym rozwiązaniem, o ile nie osiągał on wysokich dochodów (wówczas stratę rekompensuje brak opłacania składek na ZUS oraz uniknięcie wydatku na nianię/żłobek).
Warto jednak pamiętać, że zawieszenie formalnie uniemożliwia dalsze wykonywanie zleceń i może mieć bardzo zły wpływ na wizerunek przedsiębiorstwa.