Jak znaleźć dobrego pracownika?

Rynek pracy zmienia się dynamicznie. Co za tym idzie, rosną wymagania – zarówno ze strony pracodawców, jak i pracowników. Łatwo to zrozumieć, zważywszy, że kilka czy kilkanaście godzin dziennie poświęcamy na wykonywanie obowiązków. Dla zatrudnionych liczy się nie tylko wynagrodzenie, lecz również atmosfera w miejscu pracy oraz podejście szefostwa. Minęły czasy, gdy w jednej firmie można było doczekać emerytury. Dziś pracownik migruje między przedsiębiorstwami, szukając najlepszej dla siebie opcji. Póki jej nie znajdzie, będzie w trybie gotowości do zmiany stanowiska, a często i samej firmy.

Jak wybrać odpowiednią osobę?

W przeszłości poszukiwanie nowej osoby do zespołu polegało głównie na przesłaniu oferty do urzędu pracy, ewentualnie wywieszeniu w odpowiednim miejscu ogłoszenia o naborze. Sprawdzała się też tzw. poczta pantoflowa oraz polecenia znajomych. Współcześnie główną rolę przy wyszukiwaniu kandydatów odgrywa Internet. Z tego powodu informacja o wakacie musi być umiejętnie opracowana. Jeśli będzie zbyt lakoniczna, zgłosi się wielu chętnych, którzy nie spełniają wymagań. W odwrotnej sytuacji (zbyt szczegółowa oferta, ze zbyt obszerną listą wymagań) rekruterzy mogą długo czekać na właściwą osobę.

Aby ułatwić sobie poszukiwania pracownika, trzeba doprecyzować komunikat o wolnej posadzie. Musi być dopasowany do branży. Kilkukrotne wystawienie ogłoszenia w niezmienionej postaci powinno skłonić rekrutera do przemyślenia jego formy.

Poszukiwania pracownika w sieci oraz poza nią

Informację o naborze można zamieścić na portalach poświęconych pracy, a także na stronie internetowej firmy oraz w jej mediach społecznościowych. Inny sposób to udział w targach pracy – to znakomita opcja dla młodych ludzi, często świeżo upieczonych absolwentów.

Jeżeli przedsiębiorstwu zależy na doświadczonym pracowniku, lepszym rozwiązaniem może być rekrutacja spośród zatrudnionych w firmie osób. Po wytypowaniu kandydata szefostwu odpada istotny czynnik – szkolenie. Członek zespołu wie, jakie zasady panują w firmie. Do tego często musi poznać jedynie niuanse związane z nowymi obowiązkami. Ten wariant pozwala na zaoszczędzenie czasu szkoleniowców. Co za tym idzie, na szybsze rozpoczęcie pracy przez zatrudnionego, który zmienił stanowisko.

Darmowy serwis ogłoszeniowy – przepis na sukces

Osoby poszukujące pracy najczęściej regularnie przeglądają portale z ogłoszeniami. Warto wystawić ofertę na popularnych stronach, a także na mniej znanych. Przy czym rozsądniej będzie postawić na przejrzyste, dopracowane portale, takie jak np. dryg.pl, niż zamieszczać ogłoszenie na dziesiątkach nieprofesjonalnych serwisów, gdzie najprawdopodobniej nikt go nie znajdzie.

W bezpłatnym serwisie można zamieścić dokładny opis stanowiska, wymagań, które powinien spełniać potencjalny kandydat czy oferowane mu warunki. Lepiej skorzystać z tego rozwiązania, ponieważ znacznie przyspieszy okres oczekiwania na nowego pracownika.