Uwaga przedsiębiorcy! 1 lipca (znów) rośnie płaca minimalna

Przed nami druga w tym roku podwyżka minimalnego wynagrodzenia. Od 1 lipca osoby zarabiające najmniej będą otrzymywać wyższe pensje. Dla przedsiębiorców oznacza to kolejny wzrost kosztów zatrudnienia, a dla gospodarki m.in. zwiększone ryzyko utrzymania się podwyższonej inflacji. Na horyzoncie majaczy również prawdopodobny wzrost bezrobocia.

Płaca minimalna od 1 lipca

1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę dla osób zatrudnionych na pełen etat wyniesie 3600 zł brutto. Pracownik otrzymujący wynagrodzenie minimalne, realnie dostanie na rękę 2783,86 zł - reszta to składki na ZUS i podatek odprowadzane przez pracodawcę (nie dotyczy osób do 26. Roku życia, dla których brutto=netto).

W porównaniu do pierwszej połowy tego roku, pracownicy „na minimalnej” otrzymają więc o 74,38 zł więcej.

Minimalna stawka godzinowa

Po wzroście płacy minimalnej automatycznie podwyższona zostanie też minimalna stawka godzinowa. Sprawdź, ile musisz zapłacić pracownikowi za godzinę pracy od 1 lipca w poszczególnych miesiącach (różnice wynikają z liczby dni roboczych):

• lipiec 2023 r.: 3600 zł / 168 h = 21,43 zł
• sierpień 2023 r.: 3600 zł / 176 h = 20,45 zł
• wrzesień 2023 r.: 3600 zł / 168 h = 21,43 zł
• październik 2023 r.: 3600 zł / 176 h = 20,45 zł
• listopad 2023 r.: 3600 zł / 160 h = 22,50 zł
• grudzień 2023 r.: 3600 zł / 152 h = 23,68 zł

Dla umów cywilnoprawnych stawka godzinowa do czerwca wynosiła 22,80 zł brutto. Od 1 lipca 2023 roku wzrośnie do 23,50 zł za godzinę. W przypadku umów zlecenia, jeśli zleceniobiorca nie osiągnie minimalnego wynagrodzenia za wykonane godziny, nie jest wymagane wyrównanie do poziomu płacy minimalnej, w przeciwieństwie do umów o pracę.