PPE i PPK. Jakie są różnice?

Pracownicze Programy Emerytalne, czyli PPE to system zorganizowanego, grupowego, systematycznego oszczędzania na emeryturę, w którym składki pracowników naliczane są i odprowadzane przez pracodawcę do wybranej instytucji gromadzącej i zarządzającej pieniędzmi. Po osiągnięciu wieku emerytalnego lub nabycia przez pracownika wcześniejszych uprawnień emerytalnych zgromadzone środki są mu wypłacane.

Z kolei Pracownicze Plany Kapitałowe, czyli PPK to kapitałowy system prywatnego, długoterminowego oszczędzania dla osób zatrudnionych, który jest tworzony i współfinansowany przez pracowników, pracodawców i państwo. Więcej o Pracowniczych Planach Kapitałowych dowiesz się na stronie https://www.pkotfi.pl/ppk-z-pko-tfi/.

Czym się różni PPE od PPK?

Przede wszystkim pracodawca nie ma obowiązku tworzyć PPE. Pracownicze Plany Kapitałowe są zaś obowiązkowe i muszą być wdrażane zgodnie z ustalonym harmonogramem.

Oba programy różnią się też wysokością składek. Obligatoryjne składki pracodawcy w przypadku PPE wynoszą 3,5 proc. a w przypadku PPK - 1,5 proc. Podczas gdy w przypadku Pracowniczych Programów Emerytalnych pracownik nie jest zobowiązany do opłacania składek, w Pracowniczych Planach Kapitałowych zobowiązany jest do dokonywania co miesiąc wpłat w wysokości 2 proc. swojego wynagrodzenia brutto. W przypadku PPE nie ma ponadto zasileń ze środków publicznych zaś w PPK obowiązuje wpłata powitalna od państwa w wysokości 250 zł i coroczne składki w wysokości 240 zł.

Różnica jest także w zasadach inwestowania środków, roli związków zawodowych i w nadzorze. W Pracowniczych Programach Emerytalnych sposób inwestowania jest dowolny zaś w PPK istnieją pewne ograniczenia. Związki zawodowe w PPE odgrywają znaczącą rolę, podczas gdy w PPK jedynie konsultacyjną. Wreszcie, nad PPE nadzór sprawuje wyłącznie Komisja Nadzoru Finansowego. Nad PPK czuwa nie tylko KNF, ale również Państwowa Inspekcja Pracy i Polski Fundusz Rozwoju.

Zarówno Pracownicze Programy Emerytalne, jak i PPK pozwalają budować pozytywny wizerunek firmy. PPE stanowi atut dla pracowników, podobnie jak gotowość pracodawców do wpłacania dodatkowych wpłat w przypadku PPK.

Oba systemy oszczędzania pozwalają Polakom na uzyskanie dodatkowego źródła dochodu na emeryturze i godne życie po zakończeniu kariery zawodowej. Decydujący wpływ na wysokość dochodów ma jednak czas uczestnictwa w programie. Im wcześniej zaczniemy myśleć o emeryturze, tym będzie ona wyższa!