Przepisy BHP a odzież robocza - co należy wiedzieć?

Jerzy Biernacki
22.04.2020

Obecnie obowiązujące przepisy BHP wskazują na wiele kwestii dotyczących tego czy, kiedy oraz na jak długo pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odzież roboczą. Jednak w niektórych sytuacjach to pracownik może być zobligowany do zapewnienia sobie oraz noszenia w pracy odzieży roboczej. Warto zatem wiedzieć na czym polega ta różnica, kiedy kodeks pracy nakłada obowiązek noszenia odzieży roboczej oraz jaki jest jej okres używalności.

Odzież robocza - definicja

W oparciu o aktualnie obowiązujące przepisy rozporządzenia oraz prawa pracy odzież roboczą określa się jako odzież o charakterze ochronnym lub reprezentatywnym. Musi ona być dopasowana do stanowiska pracy jakie wykonuje pracownik, zapewniać komfort pracy podczas wykonywania swoich obowiązków oraz być wykonana z odpowiedniego materiału.

Co ciekawe, przepisy BHP określają nawet z jakiego materiału musi być wykonana odzież robocza tak by mogła w prosty sposób zostać dopuszczona do sprzedaży. Tym materiałem jest bawełna, która musi stanowić minimum 95% składu wybranej odzieży roboczej. W zależności od profesji dla jakiej przeznaczone są ciuchy robocze można je nabyć m.in. w specjalnie dedykowanych ku temu sklepach BHP z odzieżą roboczą.

Dla każdego pracodawcy ważne jest, aby odzież BHP i ochronę ciała dla pracowników kupować od zaufanych dostawców i renomowanych producentów. Wiele przydatnych produktów, których jakość gwarantuje najwyższy poziom bezpieczeństwa można nabyć w sklepie internetowym SAFETYPRO

Kiedy pracodawca musi dostarczyć odzież roboczą?

W polskim prawie pracy ustawodawca określił dwie sytuacje, w których pracodawca musi dostarczyć pracownikowi odzież roboczą. Należą do nich:

  • sytuacje, gdy odzież robocza może ulec zniszczeniu, uszkodzeniu lub widocznemu zabrudzeniu - w tą sytuację wpisują się zawody takie jak pracownik budowy, pracownik firmy remontowej czy też pracownik restauracji;
  • sytuacje gdy występują szczególnie wymogi pod względem higienicznym, technologicznym lub sanitarnym - mowa tutaj np. o laboratoriach, miejscach produkcji wszelkiego rodzaju maszyn oraz urządzeń codziennego użytku.

Należy również wiedzieć, iż w wyżej przedstawionych sytuacjach odzież robocza jest przyznawana w odgórnie, jednocześnie stanowiąc własność pracodawcy do momentu jej zwrotu. Warto też nadmienić, że odzież robocza jest przyznawana pracownikowi bezpłatnie, przez co nie musi on ponosić żadnych dodatkowych kosztów z tym związanych. Tym samym, jeżeli zniszczenie, uszkodzenie lub zgubienie odzieży roboczej jest wynikiem zaniedbań pracownika, musi on zwrócić ekwiwalent za zakupioną odzież roboczą pomniejszoną o jej niezamortyzowaną część (okres czasu jaki pozostał od momentu zgubienia do momentu przedawnienie jej okresu używalności).

Jaki jest maksymalny okres używania odzieży roboczej?

Przepisy BHP nie określają dokładnie, co ile wybranemu pracownikowi przysługuje odzież robocza, czy też jaki jest maksymalny okres jej używalności. Byłoby to dosyć uciążliwe do określenia ze względu na dosyć sporą liczbę profesji, w której obowiązkowe jest noszenie ubrania roboczego. Przykładowo u pracownika budowy wymiana oraz okres używalności odzieży roboczej może wynosić 3-6 miesięcy, a u pracownika laboratorium lub kontroli jakości w fabryce okres używalności może wynosić 1-2 lata.

Przepisy mówią jednak jasno, iż okres używalności odzieży ochronnej wynosi tak długo, kiedy naprawa odzieży roboczej pozwala na zachowanie jego walorów ochronnych oraz użytkowych. Innymi słowy wymiana odzieży roboczej ma miejsce wtedy, gdy ubranie robocze nie zabezpiecza pracownika w należy sposób oraz nie pozwala mu normalnie wykonywać swoich obowiązków.

Artykuł partnera

Zgłoś swój pomysł na artykuł

Więcej w tym dziale Zobacz wszystkie

Ważne: Użytkowanie Witryny oznacza zgodę na wykorzystywanie plików cookie. Szczegółowe informacje w Polityce prywatności.