Korzystny dla pracowników, niekoniecznie dla pracodawców. Zaglądamy do kalendarza na 2025 rok

W roku 2025 czeka nas bardzo interesujący układ kalendarza. Na pewno ucieszą się pracownicy etatowi, ale gorzej z pracodawcami, którzy muszą być gotowi na mniejszą niż zwykle liczbę dni roboczych. Po szczegóły zajrzyj do naszego artykułu.

Krótszy czas pracy i dodatkowe dni wolne

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownicy nie mogą pracować więcej niż 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. W 2025 roku wymiar czasu pracy będzie wynosić 2000 godzin, co oznacza, że pracownicy przepracują o 8 godzin mniej niż w 2024 roku.

W 2025 roku aż dwa święta (3 maja i 1 listopada) przypadną w sobotę, co oznacza, że pracownicy otrzymają za nie dodatkowe dni wolne.

Dni ustawowo wolne od pracy w 2025 roku

Łącznie w 2025 roku pracownicy będą mieli 115 dni wolnych od pracy, obejmujących święta i weekendy.

Dni ustawowo wolne od pracy przypadną:

• 1 stycznia - Nowy Rok (środa);
• 6 stycznia - Święto Trzech Króli (poniedziałek);
• 20 kwietnia – Wielkanoc (niedziela);
• 21 kwietnia – Poniedziałek Wielkanocny (poniedziałek);
• 1 maja - Święto Pracy (czwartek);
• 3 maja - Święto Konstytucji 3 maja (sobota);
• 8 czerwca – Zielone Świątki (niedziela);
• 19 czerwca - Boże Ciało (czwartek);
• 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny (piątek);
• 1 listopada - Wszystkich Świętych (sobota);
• 11 listopada - Święto Niepodległości (wtorek);
• 25 grudnia – Boże Narodzenie (czwartek);
• 26 grudnia - Drugi dzień świąt Bożego Narodzenia (piątek).

Taki układ kalendarza sprzyja również planowaniu długich weekendów, z czego wielu pracowników z pewnością skorzysta. Dla pracodawców jest to natomiast ważna informacja w kontekście planowania harmonogramu pracy w okresach świątecznych.