Czym Headhunter różni się od Rekrutera?

Headhunter – Łowca Głów

Headhunter, znany również jako Łowca Głów, to profesjonalista specjalizujący się w poszukiwaniu i rekrutacji wyjątkowych kandydatów na stanowiska kierownicze i specjalistyczne. Jego zadaniem jest odnalezienie najbardziej odpowiednich osób dla danego stanowiska, niezależnie od tego, czy są one aktywnie poszukujące pracy, czy też nie. Oto kilka kluczowych cech charakteryzujących headhuntera:

1. Proaktywność: Headhunterzy nie tylko reagują na ogłoszenia o pracę, ale także aktywnie poszukują potencjalnych kandydatów, którzy mogliby być odpowiedni na dane stanowisko. Mogą to robić poprzez różne źródła, takie jak sieci zawodowe, bazy danych czy rekomendacje.

2. Skoncentrowanie na jakości: Głównym celem headhuntera jest znalezienie kandydata, który nie tylko spełnia wymagania stanowiska, ale również doskonale pasuje do kultury organizacyjnej firmy. Dlatego skupiają się na jakości kandydatów,
   a nie tylko na ilości.

3. Szeroka sieć kontaktów: Headhunterzy budują rozległe sieci kontaktów w branży,
   co pozwala im dotrzeć do potencjalnych kandydatów, którzy mogą nie być dostępni publicznie na rynku pracy.

4. Bardziej zaawansowane techniki rekrutacyjne: Headhunterzy często wykorzystują zaawansowane techniki, takie jak "direct sourcing" czy "executive search", aby znaleźć najlepszych kandydatów.

Rekruter – Pośrednik w Procesie Rekrutacji

Rekruter, z drugiej strony, to profesjonalista zajmujący się szeroko pojętym procesem rekrutacji. Jego głównym zadaniem jest znalezienie odpowiednich kandydatów na dostępne stanowiska pracy w organizacji. Oto kilka kluczowych cech charakteryzujących rekrutera:

1. Reaktywność: Rekruterzy często odpowiadają na ogłoszenia o pracę i aplikacje od kandydatów. Ich głównym celem jest zapełnienie wakatów w organizacji.

2. Skoncentrowanie na ilości: Rekruterzy mogą być oceniani pod kątem ilości rekrutacji, które przeprowadzają w określonym czasie. Oznacza to, że mogą skupić się na szybkim znalezieniu odpowiednich kandydatów, czasami kosztem dokładnej analizy.

3. Wykorzystywanie standardowych narzędzi: Rekruterzy często korzystają z ogólnodostępnych narzędzi rekrutacyjnych, takich jak portale z ogłoszeniami o pracę czy systemy zarządzania rekrutacją (ATS).

4. Proces selekcji: Oprócz pozyskiwania kandydatów, rekruterzy zajmują się także pierwszym etapem selekcji, tj. oceną aplikacji i przeprowadzaniem wywiadów wstępnych.

Rola Wprowadzania Zmian

Jednym z istotnych aspektów różnicy między headhunterem a rekruterem jest rola, jaką każdy z tych profesjonalistów odgrywa w procesie wprowadzania zmian w organizacji. Headhunterzy często angażują się w procesy zmian, zwłaszcza gdy chodzi o obsadzanie kluczowych stanowisk w firmie. Odnalezienie właściwego lidera lub specjalisty może mieć ogromne znaczenie dla rozwoju organizacji. Headhunterzy współpracują z zarządem i innymi decydentami, aby zidentyfikować potrzeby organizacji i znaleźć kandydatów, którzy mogą wprowadzić pozytywne zmiany. Dlatego często są kojarzeni z budowaniem nowego zespołu zarządzającego lub wdrażaniem strategicznych projektów.

Rekruterzy z kolei często skupiają się na wypełnianiu bieżących wakatów i utrzymywaniu ciągłości operacyjnej firmy. Ich rola polega na zapewnieniu, że organizacja ma odpowiednich pracowników, aby kontynuować codzienną działalność. Wprowadzają zmiany na poziomie operacyjnym, ale są mniej zaangażowani w strategiczne inicjatywy organizacji. Ich priorytetem jest szybkie wypełnienie wakatów, co może być szczególnie ważne w przypadku stanowisk o dużej rotacji.

Warto zauważyć, że oba podejścia mają swoje miejsce i znaczenie w dziedzinie rekrutacji. Headhunterzy mogą pomóc organizacji osiągnąć cele długoterminowe poprzez poszukiwanie liderów i ekspertów, podczas gdy rekruterzy zajmują się codziennym zarządzaniem zasobami ludzkimi i zapewniają ciągłość działalności.

Jeśli szukasz Firmy, która pomoże Ci w znalezieniu pracownika, najbardziej odpowiadającego Twoim oczekiwaniom, lub jesteś na etapie poszukiwań idealnej dla siebie pracy koniecznie zapoznaj się z ofertą agencji rekrutacyjnej ERS.