Legalizacja pracy cudzoziemców – dlaczego lepiej zlecić to agencji?

Według danych ZUS w Polsce legalnie zatrudnionych jest już około 800 tysięcy cudzoziemców, w przeważającej większości Ukraińców. Nieoficjalnie jednak może ich być nawet ponad milion. Nie wszystkie firmy działają zgodnie z prawem i decydują się na zalegalizowanie pracy cudzoziemców, ponosząc z tego tytułu ogromne ryzyko. Jest to jednak motywowane uciążliwością i czasochłonnością procedur legalizacyjnych. Rozwiązaniem tego problemu może być powierzenie legalizacji pracy cudzoziemców wyspecjalizowanej w tym agencji. Dlaczego warto? Najważniejsze powody znajdziesz w naszym artykule.

Oszczędność czasu

Pomimo tego, że w Polsce znacznie uproszczono przepisy legalizacyjne dla obywateli Ukrainy, to i tak nie ma szans na to, aby załatwić pozwolenie w ciągu kilku czy często nawet kilkunastu dni. Wszystko przez to, że urzędy są przygniecione liczbą wniosków. Aby nie narazić się na wydłużenie całego procesu należy perfekcyjnie przygotować całą dokumentację, co może zrobić za Ciebie agencja mająca w tym wieloletnie doświadczenie.

Nie bez znaczenia jest przy tym to, że agencja daje gwarancję zatrudnienia cudzoziemców zgodnie z prawem, dzięki czemu pracodawca nie ponosi żadnego ryzyka np. w razie kontroli z PIP.

Brak niepotrzebnych nerwów

Samo ubieganie się o pozwolenie na zatrudnienie cudzoziemca jest niezwykle męczące i na dłuższą metę frustrujące. Trudno przecież zrozumieć, że pracodawca, który ma prywatną firmę, musi się prosić jakiegoś urzędnika o to, aby mógł przyjąć do pracy tego, kogo chce. Tak to jednak wygląda. Dlatego pracodawcy coraz chętniej powierzają cały proces wyspecjalizowanym agencjom, aby móc się skupić na biznesie i bieżącym łataniu niedoborów kadrowych.

Ułatwiony dostęp do pracowników np. ze Wschodu

Agencje nie tylko legalizują pobyt i zatrudnienie pracowników ze Wschodu, ale także wyszykują ich dla swoich klientów. Jest to bardzo korzystne z punktu widzenia pracodawcy, który chce zatrudnić np. Ukraińców, natomiast wie, że na polskim rynku ich po prostu brakuje.

Agencja, która ma doświadczenie w rekrutowaniu za granicą, może w znacznie krótszym czasie skompletować kadrę spełniająca oczekiwania pracodawcy, następnie zapewnić emigrantom transport, załatwić wszystkie sprawy legalizacyjne, a nawet zadbać o potrzeby socjalne pracowników ze Wschodu, odciążając w tym wszystkim swojego klienta. Jest to bardzo wygodne dla przedsiębiorcy.