Te detale budują markę pracodawcy na etapie ogłoszenia o pracę

Atrakcyjna marka pracodawcy to ogromna korzyść, którą chce osiągnąć większość firm. Bardzo ułatwia to prowadzenie rekrutacji i przyciąganie najlepszych pracowników, nawet jeśli przedsiębiorca wcale nie oferuje najwyższych zarobków. O kreowanie solidnej, zaufanej marki pracodawcy warto zadbać już na poziomie ogłoszenia o pracę, dodając do niego kilka często ignorowanych, a ważnych z punktu widzenia kandydatów detali.

Konkretne wynagrodzenie

Wielu pracodawców niestety konsekwentnie ukrywa choćby proponowane widełki wynagrodzenia, czym nie tylko zniechęca część kandydatów, ale też szkodzi swojej reputacji. Może to być odebrane, jako sygnał, że firma ma coś do ukrycia, jest nierzetelna czy po prostu słabo płaci.

Uczestnictwo w PPK

Pracodawcy często nie doceniają tego benefitu, tymczasem może to mieć ogromne znaczenie dla dojrzałych pracowników. Deklarując uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych, a wręcz wyższą dopłatę do konta PPK pracownika, niż wymaga tego ustawa, pracodawca zyskuje solidny „booster” wizerunkowy.

Dbanie o work-life balance

Wiele osób chce pracować w firmach, które szanują prywatny czas swoich pracowników. Warto więc powołać się np. na stały, nieprzekraczalny czas pracy, brak telefonów i maili służbowych w okresie urlopu czy chociażby możliwość wcześniejszego wyjścia do domu w piątek.

Jasne określenie obowiązków

Unikaj sztampowych formułek i jałowego wypisywania tony obowiązków, które niewiele mówią o specyfice danego stanowiska. Postaw na konkret i już na etapie ogłoszenia dokładnie wskaż, czym przyszły pracownik będzie się zajmować. To budzi zaufanie – zwłaszcza w połączeniu z klarownym opisem procesu rekrutacji.