Czy można zamknąć działalność gospodarczą w trakcie zwolnienia chorobowego i zachować prawo do zasiłku? Wyjaśniamy

Przedsiębiorca także ma prawo zachorować i jeśli wcześniej regularnie opłacał dobrowolną składkę chorobową, to należy mu się zasiłek wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Bywa, że choroba jest punktem zwrotnym, motywując przedsiębiorcę do zamknięcia działalności i poświęcenia większej ilości czasu sobie oraz najbliższym. Pojawia się natomiast zasadne pytanie, czy właściciel firmy może ją zamknąć w trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym, zachowując przy tym prawo do pobierania zasiłku? Odpowiedź znajdziesz w naszym poradniku.

Tak, ale tylko pod kilkoma warunkami

Ogólna zasada jest taka, że przedsiębiorca, który nie zatrudnia pracowników, może zlikwidować działalność w dowolnym momencie – również w trakcie przebywania na zwolnieniu chorobowym. Co ważne, zamknięcie firmy nie oznacza automatycznej utraty prawa do pobierania zasiłku chorobowego, o ile jego wypłata rozpoczęła się jeszcze przed likwidacją działalności.

Kontynuacja wypłaty zasiłku chorobowego jest uwarunkowana dwoma czynnikami:

• Zwolnienie lekarskie musi być nieprzerwane (choć jeden dni przerwy automatycznie anuluje dalszą wypłatę świadczenia);
• Przedsiębiorca zachorował w czasie, gdy jego działalność gospodarcza była aktywna.

Wyjątkową sytuacją jest ta, gdy przedsiębiorca najpierw zamyka działalność, a następnie zachoruje. Wówczas może mieć prawo do zasiłku chorobowego już po ustaniu ubezpieczenia, o ile niezdolność do pracy trwa co najmniej 30 dni (bez przerwy) i wystąpiła nie później niż w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia.

Jak długo przedsiębiorca będzie otrzymywać zasiłek chorobowy po zamknięciu działalności?

Okres wypłaty zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia, co w tym przypadku jest równoznaczne z likwidacją działalności, wynosi maksymalnie 91 dni. Od tej zasady również jest wyjątek.

Dotyczy to przedsiębiorczyń, które zaszły w ciążę i skorzystały ze zwolnienia chorobowego oraz osób, które zachorowały na gruźlicę – tutaj maksymalny okres wypłaty zasiłku po likwidacji firmy wynosi 270 dni.

Jak nie stracić prawa do zasiłku chorobowego po likwidacji działalności gospodarczej?

Przedsiębiorca, nawet były, który przebywa na zwolnieniu chorobowym, nie ma prawa podejmować żadnej działalności zarobkowej. Nie może obsługiwać klientów „na czarno”, wystawiać faktur (za wyjątkiem tych dotyczących usług realizowanych przed rozpoczęciem zwolnienia) czy zakładać nowej firmy.

Prawo do dalszego pobierania zasiłku chorobowego wygasa również w momencie, gdy przedsiębiorca zostanie objęty ubezpieczeniem chorobowym z innego tytułu – na przykład podejmie zatrudnienie na umowę o pracę/zlecenie.

Zawieszenie działalności gospodarczej a kontynuacja L4

Część przedsiębiorców przebywających na zwolnieniu chorobowym nie decyduje się na drastyczny krok, jakim jest likwidacja działalności, ale korzysta z przywileju jej zawieszenia (przypominamy, że można to zrobić na okres aż 24 miesięcy).

W takim przypadku obowiązują identyczne zasady – zasiłek chorobowy, o ile niezdolność do pracy przydarzyła się jeszcze w trakcie prowadzenia działalności, nadal będzie wypłacany przez maksymalnie 91/270 dni.

W okresie zawieszenia przedsiębiorca nie opłaca składek na ZUS, ani zaliczek na podatek dochodowy.

Podsumowanie

Jeśli w trakcie zwolnienia chorobowego zdecydujesz się zamknąć lub zawiesić działalność gospodarczą, to nie utracisz prawa do zasiłku, o ile zwolnienie będzie nieprzerwane. Wówczas zachowasz świadczenie wypłacane przez okres maksymalnie 91 dni, a w wyjątkowych przypadkach (ciąża, gruźlica) przez maksymalnie 270 dni. Zapewnia to byłemu już przedsiębiorcy finansowe minimum egzystencjalne – kwota zasiłku to 80% podstawy wymiaru składek pomniejszonej o 13,71% oraz 100% podstawy wymiaru w przypadku ciąży lub ulegnięcia wypadkowi w drodze do lub z pracy.