2026 roku przyniesie kolejny wzrost obciążeń dla przedsiębiorców, nie tylko z tytułu rosnących składek ZUS. Za portfele muszą się także trzymać pracodawcy, a to za sprawą podwyższenia podstawowych świadczeń pracowniczych. Najważniejsze zmiany omawiamy w naszym poradniku.
Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto. Podwyżka obejmie także minimalną stawkę godzinową, która w 2026 roku będzie wynosić dokładnie 31,40 zł brutto.
W 2026 roku rośnie także dodatek za pracę wykonywaną między godziną 21:00 a 7:00. Stawka dodatku wyniesie od 5,22 zł do 6,01 zł w zależności od miesiąca. Zmiana ta jest bezpośrednio związana ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę. Najwyższy dodatek będzie wypłacany za styczeń, luty, sierpień, listopad i grudzień (6,01 zł). Najniższy, 5,22 zł, za lipiec.
2026 rok przyniesie jeszcze jedną istotną zmianę obciążeń dla pracodawców. Wzrośnie maksymalna kwota odprawy pieniężnej dla pracowników zwolnionych z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Do tej pory limit ten wynosił 69 990 zł, a po zmianie będzie to już 72 090 zł.
Redakcja Reklama Kontakt Nasze portale i blogi
Wszelkie prawa zastrzeżone | Dział tematyczny Mindly.pl | Materiały w publikacjach | Zasady korzystania & Polityka prywatności
