Ważne zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę

Od 2026 roku wynagrodzenie zasadnicze pracownika będzie musiało być równe wynagrodzeniu minimalnemu ustalonemu przez rząd. Przepisy przygotowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zakładają również zaostrzenie kar dla pracodawców, którzy nie przestrzegają prawa w tym zakresie. Zapraszamy po szczegóły.

Zrównanie płacy minimalnej i zasadniczej

Zgodnie z nowymi przepisami, wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mogło być niższe od płacy minimalnej. Ta zmiana ma na celu wyeliminowanie praktyk, gdzie pracownicy otrzymują wynagrodzenie niższe niż oficjalnie ustalona płaca minimalna, co było częstym problemem zgłaszanym przez związki zawodowe.

Wyższe kary za naruszenia praw pracowniczych

Nowe przepisy wprowadzają również wyższe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym. Zmienione zostaną przepisy dotyczące terminów i wysokości wypłat związanych z minimalną stawką godzinową. Przewiduje się zwiększenie kar za wypłacanie wynagrodzenia niższego od minimalnej stawki godzinowej oraz wprowadzenie kar za całkowite niewypłacanie wynagrodzenia.

Aktualnie kara grzywny za wypłacanie wynagrodzenia niższego od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej wynosi od 1 000 zł do 30 000 zł. Nowe przepisy podwyższają te kary do 1 500 zł – 45 000 zł i przewidują, że sankcje będą dotyczyć zarówno wypłacania wynagrodzenia poniżej minimalnej stawki, jak i jego całkowitego niewypłacania.

Ponadto, w świetle nowych przepisów, niewypłacanie wynagrodzenia przez okres co najmniej 3 miesięcy będzie karane grzywną, ograniczeniem wolności, a nawet pozbawieniem wolności do 2 lat.

Nowe przepisy przewidują również automatyczne naliczanie odsetek za nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia pracownikowi. Pracownik nie będzie musiał już samodzielnie wnioskować o naliczenie odsetek.