Braki kadrowe występujące w niektórych branżach w Polsce, bardzo często skłaniają przedsiębiorców do szukania pracowników za granicą. Coraz większą popularnością, ze względu na zaangażowanie i chęć podjęcia zarówno pracy stałej, jak i tymczasowej, cieszą się pracownicy pochodzący z Azji. W poniższym, krótkim poradniku przyjrzymy się korzyściom oraz wyzwaniom wynikającym z zatrudnienia pracowników z Azji. Zapraszamy.
Zatrudnianie pracowników z Azji przynosi firmom wiele korzyści. Jedną z nich jest sumienność. Azjaci wykazują wysoką motywację do wykonywania powierzonych im zadań. Ich zaangażowanie przekłada się na efektywność pracy oraz realizację wyznaczonych celów firmy. Cechują się też lojalnością wobec pracodawców, dzięki czemu chętnie budują z nimi trwałe i długie relacje biznesowe. Z tego względu, przedsiębiorcy nie muszą mierzyć się z wysoką rotacją pracowników w swojej firmie i mogą budować zaangażowany zespół.
Dzięki szerokim kompetencjom pracownicy z Azji są doceniani w wielu sektorach zarówno jeśli chodzi o pracę stałą, jak i tymczasową. Sporo firm zajmujących się produkcją lub świadczeniem usług, decyduje się zatrudnić Azjatów. Bardzo często pracują, np. przy budowie obiektów, w przemyśle produkcyjnym, jako pracownicy magazynów, kierowcy C+E, czy też kucharze, kelnerzy, recepcjoniści. W przypadku pracy tymczasowej pracownicy z Azji chętnie zatrudniani są przy zbiorach owoców i warzyw.
Dodatkowo, Azjaci szybko adaptują się do wymagań lokalnego rynku i chętnie podnoszą swoje kwalifikacje, np. uczestniczą w szkoleniach organizowanych przez pracodawcę.
Jednym z głównych wyzwań związanych z zatrudnieniem pracowników z Azji, jest legalizacja ich zatrudnienia. Pracownicy ci muszą uzyskać odpowiednie wizy oraz zezwolenie na pracę. Są to czasochłonne i skomplikowane procedury, dlatego warto nawiązać współpracę z doświadczoną agencją rekrutacyjną, taką jak Pako HR, która pomoże w tym procesie. Firma ta specjalizuje się w rekrutacji pracowników z Azji i oferuje kompleksowe wsparcie na każdym etapie procesu legalizacji zatrudnienia.
Innymi wyzwaniami są różnice kulturowe i językowe, które mogą wpływać na współpracę w zespole. W Azji panuje nieco inna kultura, co niekiedy bywa przyczyną nieporozumień między pracownikami i może utrudniać komunikację. Istotne jest jednak zrozumienie tych różnic i ich akceptacja.
Pako HR to doświadczona agencja rekrutacyjna, działająca od 2011 roku, która specjalizuje się w pozyskiwaniu pracowników z Azji. Firma pomaga w załatwianiu formalności związanych z wizami, pozwoleniami na pracę oraz organizacją przelotów. Dzięki temu pracodawca nie musi martwić się o kwestie administracyjne.
Pako HR zatrudnia pracowników z wielu krajów azjatyckich, takich jak Nepal, Indie czy Wietnam. Dzięki temu ma dostęp do szerokiej bazy wykwalifikowanych kandydatów, którzy spełniają wymagania firm z różnych branż. Nawiązując współpracę z Pako HR, pracodawcy mogą mieć pewność, że rekrutacja przebiegnie sprawnie i bezpiecznie.
Zatrudnienie pracowników z Azji w firmie przynosi przedsiębiorstwu wiele korzyści. Przede wszystkim Azjaci są pracownikami lojalnymi, zaangażowanymi w powierzone im obowiązki. Chętnie uczą się także nowych rzeczy i podejmują się nowych wyzwań. W niektórych przypadkach przeszkodą mogą być różnice kulturowe czy gorsza komunikacja, jednak wielu Azjatów chętnie uczy się angielskiego i poznaje kulturę krajów europejskich. Decydując się na współpracę ze sprawdzoną agencją Pako HR pracodawcy nie muszą też martwić się wizami czy załatwianiem pozwoleń na pracę pracowników z Azji w Polsce. Ta doświadczona firma zajmuje się wszystkimi formalnościami!
Informacja prasowa
Redakcja Reklama Kontakt Nasze portale i blogi
Wszelkie prawa zastrzeżone | Dział tematyczny Mindly.pl | Zasady korzystania & Polityka prywatności
