Jak usprawnić swoją pracę jako kadrowa?

Na co zwrócić uwagę wybierając program kadrowy?

Jak wspomniano we wstępie realizację procesów kadrowych w firmie ułatwia odpowiednio dobrany program kadrowo-płacowy. Na co zatem zwrócić uwagę przy jego wyborze? W praktyce wśród najważniejszych kwestii wymienić należy:

• funkcjonalność, ponieważ program kadrowy powinien umożliwiać realizację wszystkich procesów związanych z obsługą kadrowo-płacową pracowników;
• możliwość automatyzacji obsługi kadrowej, dzięki czemu oprogramowanie jest w stanie zdecydowanie ją uprościć oraz przyspieszyć;
• łatwość obsługi, ponieważ program kadrowy powinien być intuicyjny, co przełoży się nie tylko na przyjemność korzystania z oprogramowania, jak i możliwość szybkiego przeszkolenia nowych osób zatrudnionych w dziale kadr;
• koszty, ponieważ na rynku dostępne są zarówno programy, które należy zakupić i zainstalować na firmowych komputerach (jednorazowy wydatek), jak i oprogramowanie w wersji przeglądarkowej, z którego korzysta się w ramach abonamentu;
• wsparcie techniczne oferowane przez dostawcę oprogramowania, ponieważ pozwala to szybko rozwiązać ewentualne problemy pojawiające się w trakcie pracy z programem.

360 Kadry i płace - prostota i funkcjonalność w jednym

Szukając programu kadrowo-płacowego oraz mając świadomość tego, czym powinno wyróżniać się tego typu oprogramowanie warto zwrócić uwagę na program 360 Kadry i płace, który jest dostępny pod linkiem: https://www.360kadryiplace.pl/. Jest to nowy program na rynku, który przyciąga jednak duże zainteresowanie przedsiębiorców oraz szybko zyskuje kolejnych użytkowników i zwolenników. Oprogramowanie działa całkowicie online, dzięki czemu nie ma konieczności jego instalacji, a obsługa kadrowo-płacowa firmy może być realizowana z poziomu przeglądarki. Wybór wersji przeglądarkowej powoduje, że program jest na bieżąco aktualizowany, niezależnie od tego, czy zmiany wynikają z wprowadzenia nowych rozwiązań technicznych, czy wprowadzenia nowych przepisów prawa. Bezpłatne są oczywiście jednak nie tylko aktualizacje, ale również wsparcie techniczne, z którego mogą korzystać przedsiębiorcy.

Co jeszcze jest atutem programu 360 Kadry i płace? Poza wspomnianą wcześniej aktualnością chodzi przede wszystkim o funkcjonalność oraz prostotę. Oprogramowanie pozwala bowiem realizować wszystkie procesy związane z obsługą kadrowo-płacową, a jego twórcy przewidzieli wiele udogodnień usprawniających codzienną pracą. Ich celem było bowiem stworzenie programu, który będzie nie tylko prosty w obsłudze, ale również wprowadzenie automatyzacji wszędzie tam, gdzie jest to możliwe. W efekcie poszczególne czynności realizuje się bardzo szybko, a przykładem może być wygenerowanie listy płac, które w praktyce zajmuje jedynie kilka minut. Wystarczy bowiem dokonać otwarcia bieżącego miesiąca w systemie oraz przejść do zatwierdzenia wypłat, a oprogramowanie automatycznie uwzględni wszystkie dane niezbędne do wyliczenia wynagrodzeń. Następnie pozostaje tylko wydrukować szczegółowy oraz automatyczny raport wygenerowany przez system kadrowy. Jak widać wszystko jest bardzo proste i pozwala zaoszczędzić dużo czasu, który można spożytkować na inne zadania.

Ile kosztuje korzystanie z programu 360 Kadry i płace?

Jedną z najistotniejszych zalet programu 360 Kadry i płace są niskie koszty użytkowania, co jest niewątpliwie ważne zarówno dla przedsiębiorców, jak i osób zajmujących się obsługą kadrową firm. 360 Kadry i płace to program, który umożliwia zarządzanie kadrami wielu firm, nie ograniczając w żaden sposób ich liczby. W tym miejscu warto podkreślić, że pakiety cenowe które dostępne są już od 49 złotych netto miesięcznie są elastyczne, dzięki czemu można dopasować je do potrzeb firm zatrudniających zarówno kilku, jaki i kilkuset pracowników. Dla kadrowych działających w ramach outsourcingu istotne jest natomiast to, że ilość pracowników w poszczególnych firmach nie jest sumowana. Co jeszcze warto wiedzieć? Przede wszystkim to, że w przypadku firm zatrudniających do 2 pracowników program jest zupełnie bezpłatny, co jest istotne zarówno dla mikroprzedsiębiorców, jak i osób, które pragną przetestować możliwości oprogramowania.

Podsumowując należy stwierdzić, że chcąc usprawnić swoją pracę jako kadrowa warto wybrać odpowiedni program do obsługi kadrowo-płacowej. Przykładem może być 360 Kadry i płacy, czyli oprogramowanie, które jest nie tylko funkcjonalne, ale również proste w obsłudze i zawsze zgodne z obowiązującymi przepisami.