Gdzie najlepiej szukać pracowników do własnego biznesu?

Praca w Polsce i prowadzenie własnej działalności to nierzadko konieczność zmierzenia się z procesem rekrutacyjnym. Poszukiwanie produktywnych i lojalnych pracowników nie jest łatwe, dlatego konieczne jest wykorzystanie bardziej kreatywnych sposobów dotarcia do odpowiednich kandydatów. Jak szukać pracowników? Sprawdź!

Pracownicy – gdzie ich szukać?

Rekrutacja pracowników to żmudny i czasochłonny proces, który można ułatwić wykorzystując serwisy ogłoszeniowe takie jak portal Praca.pl. Onboarding pochłania nie tylko czas, ale generuje też dodatkowe koszty, dlatego najlepszym rozwiązaniem są sprawdzone sposoby rekrutacji.

Jeden z nich to rekrutacja wewnętrzna, która pozwala wykorzystać potencjał obecnej kadry. To zdecydowanie tańsza i szybsza metoda rekrutacji, dzięki której można bez zbędnej zwłoki obsadzić wolne stanowiska najlepiej rokującymi pracownikami. Co ważne, dzięki rekrutacji przeprowadzonej wewnątrz firmy minimalizuje się ryzyko, że nowy pracownik nie wpasuje się w kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa.

Nowoczesny biznes w procesach rekrutacyjnych coraz częściej wykorzystuje sieć kontaktów. Niezależnie od tego, czy jest to praca dla konkretnych specjalistów, praca dla Ukraińców czy osób z niepełnosprawnościami, relacje prywatne i biznesowe mogą znacząco ułatwić znalezienie odpowiedniego pracownika. Można stworzyć program poleceń pracowniczych, czyli system rekomendacji, w którym za polecenie pracownika po jego zatrudnieniu osoba polecająca otrzymuje bonus finansowy. W ten sposób pracodawcy redukują koszty rekrutacji, skracają czas całego procesu naboru i sami pozyskują lojalnych pracowników, zmniejszając rotację w firmie.

Co ważne, ograniczanie rekrutacji do portali ogłoszeniowych to spory błąd. Serwisy jak Praca pozwalają dotrzeć do kandydatów z całego kraju, jednak warto aktywnie działać również w mediach społecznościowych czy na branżowych forach. To szczególnie przydatne, jeśli firma poszukuje specjalistów z danej dziedziny. W takim przypadku pomocny będzie też kontakt z uczelniami i stowarzyszeniami studenckimi oraz obecność przedstawicieli firmy na targach pracy czy wydarzeniach branżowych. Dobrym pomysłem na znalezienie wykwalifikowanych pracowników jest organizacja praktyk i programów stażowych.

Praca w Polsce a rekrutacja pracowników – co warto wiedzieć?

Rynek pracy w Polsce to wciąż rynek pracownika, dlatego pracodawcy oferują nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale też dodatkowe benefity i szanse na rozwój zawodowy. Co ciekawe, rekrutacja może mieć charakter pasywny – dobry wizerunek pracodawcy sprawia, że to specjaliści są zainteresowani zatrudnieniem w jego firmie.

Dbanie o wizerunek to podstawa, aby zwiększyć konkurencyjność na rynku – potencjalni kandydaci sprawdzają informacje dostępne w sieci, dlatego obecność firmy w Internecie powinna być w pełni świadoma. Dotyczy to zarówno mediów społecznościowych, jak i informacji dostępnych na firmowej stronie internetowej czy innych publikowanych treści. Praca w Polsce wymaga prowadzenia długofalowych działań bez względu na to, czy jest to wewnętrzny czy zewnętrzny employer branding. Rozpoznawalna marka pracodawcy to bardziej efektywny proces rekrutacyjny, co odczuwalnie przekłada się na funkcjonowanie przedsiębiorstwa, pracę całego zespołu oraz wyniki sprzedażowe.

Warto mieć świadomość, że wielu specjalistów dla atrakcyjnej oferty pracy nie będzie miało problemu z relokacją. Oznacza to, że poszukiwania nie muszą być ograniczone do konkretnego regionu, tak jak w przypadku portalu Praca – oferty pracy dotyczą firm z całego kraju, więc łatwo można poszerzyć teren poszukiwań kandydatów. Trzeba jednak pamiętać, że sposób prowadzenia rekrutacji powinien zależeć od rodzaju stanowiska, na jakie poszukiwany jest pracownik. W niektórych przypadkach najlepsze efekty przyniesie współpraca z agencją rekrutacyjną, w innych niezbędne będzie umieszczanie ogłoszeń na wyspecjalizowanym portalu gromadzącym konkretnych specjalistów.