Analiza indywidualna Extended Disc - na czym polega?

Extended DISC to metoda analizy stylu zachowania, którą stosuje się od 20 lat w ponad 40 krajach. Skorzystało z niej już ponad 1200 organizacji. Powstała z myślą o zastosowaniu w biznesie, w którym istotne jest efektywne wykorzystanie potencjału, jaki posiada każdy z pracowników. Na czym polega Extended DISC? Kiedy warto wykonać takie badanie? Odpowiadamy.

Czym jest Extended DISC?

Metoda Extended DISC ma swoje korzenie w teorii Carla Gustava Junga o 4 podstawowych typach zachowań ludzkich. Extended DISC jest narzędziem biznesowym, którego celem jest zbadanie i dostarczenie konkretnych informacji na temat stylu komunikacji, sposobów reagowania na stres oraz czynników motywujących danego pracownika. Nie jest to jednak badanie lub test psychologiczny, dlatego może z niego korzystać każdy, kto ukończył szkolenie certyfikacyjne. Sprawę ułatwia również sam system, który dokonuje automatycznych obliczeń i tworzy obszerny raport o stylu zachowania. Ponadto Extended DISC w żaden sposób nie ocenia wiedzy i nie wartościuje pracownika, nie wskazuje, które zachowania są dobre, a które złe. 

Style komunikacji 

Zgodnie z pracami wspomnianego Carla Gustava Junga oraz Williama Moultona Marstona wyróżniamy 4 podstawowe style zachowań: 

• Dominujący (D), który cechuje m.in. odwaga, determinacja, skoncentrowanie na celu i rywalizacji,
• Towarzyski (I), charakteryzujący się towarzyskością, otwartością, entuzjazmem,
• Wspierający (S), który dotyczy takich cech jak ostrożność, cierpliwość, opanowanie,
• Dokładny (C), odnoszący się do takich cech jak dokładność, formalność czy skłonność do trzymania się zasad. 

Badanie dostarcza informacji na temat stylu, a więc zbioru charakterystycznych zachowań, które pracownik przejawia w trakcie wykonywania codziennych obowiązków. Nie oznacza to jednak, że w ramach analizy indywidualnej dana osoba jest przypisana tylko do jednego stylu.

Dlaczego warto przeprowadzić analizę Extended DISC?

Wnioski płynące z badania służą do rozwoju firmy oraz pracownika. Umożliwiają wskazanie możliwych ścieżek rozwoju dla poszczególnych osób, jak również zwracają uwagę na obszary, nad którymi warto dodatkowo popracować. Jednocześnie indywidualna analiza jest wstępem do analizy zespołowej, która pokazuje dynamikę w danej grupie w obszarze komunikacji i innych zachowań. Ponadto Extended DISC może być pomocne podczas rekrutacji, aby lepiej dopasować kandydata do oferowanego stanowiska. 

Jak przebiega analiza?

Podstawą badania jest kwestionariusz Extended DISC, który wypełnia się online. Jego rezultatem jest otrzymywany natychmiast opis, który wskazuje styl badanej osoby. Wynik jest dostępny w formie procentowej, np. IDS (I - 40%, D - 35%, S - 25%). Następnie uczestnik otrzymuje szczegółowe wyjaśnienie, co dany wynik oznacza oraz jak go rozumieć. Opis zawiera także informacje związane z czynnikami motywującymi, stresującymi, czy m.in. oczekiwanej roli w zespole. 

Każdy opis badania warto przedyskutować z Certyfikowanym Konsultantem Extended DISC lub odbyć dodatkowe warsztaty, które proponujemy w extended tools. Pozwoli to wyjaśnić wszelkie wątpliwości, jak również obrać kierunek rozwoju zarówno jednostki, jak i zespołu, którego każdy z członków przeprowadzi analizę Extended DISC.