Wymiar czasu pracy przy zatrudnieniu na część etatu

Nie każdy wie, że pracownicy zatrudnieni na część etatu (np. 3/8) podlegają dokładnie tym samym normom czasu pracy co osoby pracujące na pełen etat. Wymiar ten wynosi oczywiście 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Różnica polega na tym, że wymiar czasu pracy przy zatrudnieniu na część etatu jest proporcjonalnie obniżony do wielkości etatu, co wyjaśniamy w naszym poradniku.

Jak obliczyć wymiar czasu pracy dla części etatu?

Pracownicy zatrudnieni w ramach jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego (to najczęstszy model w naszym kraju) mają różny wymiar godzin pracy w poszczególnych miesiącach (z uwagi na zmienną liczbę dni roboczych). Dla osób pracujących na część etatu wymiar ten jest obniżany  odpowiednio do np.  3/4, 1/2 czy 1/4 etatu.

Dla przykładu. W lipcu 2025 roku pracownik zatrudniony na 3/4 etatu przepracuje 138 godzin, a nie 184 godziny jak jego pełnoetatowy kolega. Z kolei w listopadzie pracownik na 1/2 etatu przepracuje tylko 72 godziny.

Możliwe są dłuższe dobowe wymiary czasu pracy

Osoby zatrudnione na część etatu mogą pracować np. po 5, 6 lub 8 godzin dziennie, ale w systemach równoważnych dopuszczalne są także zmiany po 12, 16, a nawet 24 godziny – oczywiście z zachowaniem przeciętnych norm tygodniowych.

W umowie z pracownikiem niepełnoetatowym należy ustalić limit godzin, którego przekroczenie uprawnia do dodatku za nadgodziny. Przykładowo, dla osoby na 1/2 etatu można ustalić, że dodatek przysługuje po przekroczeniu np. 6 godzin pracy dziennie lub 20 tygodniowo – zależnie od uzgodnień między pracownikiem a pracodawcą.