Uzupełniający urlop macierzyński – co pracodawca musi o tym wiedzieć?

Zatrudniając osoby w wieku – jak to się brzydko mówi – rozrodczym, musisz się liczyć z tym, że w pewnym momencie pracownica pójdzie na urlop macierzyński, a pracownik na ojcowski. Nowością, z którą wciąż nie zapoznało się wielu pracodawców, jest uzupełniający urlop macierzyński. Co to takiego? Komu przysługuje? Zajrzyj do naszego artykułu.

Czym jest uzupełniający urlop macierzyński?

Uzupełniający urlop macierzyński to dodatkowe świadczenie, które przysługuje wyłącznie bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego – między tymi okresami nie może być nawet jednego dnia przerwy.

Wymiar urlopu zależny od terminu porodu. I tak:

• Dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub o masie urodzeniowej ≤1000 g wymiar urlopu to 1 tydzień za każdy tydzień pobytu w szpitalu do 15. tygodnia po porodzie (maksymalnie 15 tygodni);
• Dla wcześniaków urodzonych po 28.–37. tygodniu ciąży, o masie urodzeniowej powyżej 1000 g wymiar urlopu to 1 tydzień za każdy tydzień hospitalizacji do 8. tygodnia po porodzie (maksymalnie 8 tygodni);
• Dla dzieci urodzonych po 37. Tygodniu ciąży, jeśli pobyt w szpitalu trwał minimum 2 dni, przy czym pierwszy z tych dni przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie, wymiar urlopu to 1 tydzień za każdy tydzień do 8. tygodnia.

W przypadku ciąży mnogiej, wymiar urlopu oblicza się dla dziecka o najniższej masie urodzeniowej i dla najdłuższego pobytu w szpitalu.

Nie tylko dla biologicznych rodziców

Z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego mogą skorzystać również rodzice zastępczy (niezawodowi), ale pod warunkiem hospitalizacji przypadającej po przyjęciu dziecka na wychowanie.

Uzupełniający urlop macierzyński to ukłon w stronę przede wszystkim kobiet, które przeszły bardzo trudny poród, urodziły przedwcześnie i z tego powodu jest im trudniej wrócić do normalnej aktywności zawodowej.