Ustawa stażowa przyjęta przez Sejm. Ważna zmiana dla pracowników

Zmieni się sposób naliczania stażu pracy. Od 1 stycznia 2026 roku w życie wejdzie tzw. ustawa stażowa, którą właśnie przyjął Sejm (nie ma sygnałów z pałacu prezydenckiego o możliwym zawetowaniu ustawy). Wyjaśniamy, co tak naprawdę zmieni się dla milionów pracowników w Polsce.

Korzystne zmiany m.in. dla osób, które w przeszłości prowadziły JDG

Do tej pory do stażu pracy nie wliczały się okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy wykonywanej na podstawie umów zleceń. Efekt jest taki, że np. były przedsiębiorca po czterdziestce, który zatrudnia się w firmie X, jest traktowany jak początkujący pracownik, co odbija się chociażby na wymiarze urlopu wypoczynkowego.

Ustawa stażowa kończy z tą jawną dyskryminacją. Od 1 stycznia 2026 roku do stażu pracy będą wliczane m.in. okresy: prowadzenia własnej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą działalność, zawieszenia działalności gospodarczej w celu opieki nad dzieckiem, wykonywania umów zlecenia, świadczenia usług oraz umów agencyjnych, pracy jako osoba współpracująca, członkostwa w rolniczych spółdzielniach czy spółdzielniach kółek rolniczych oraz pracy zarobkowej za granicą (innej niż na etacie).

Potwierdzanie okresów zatrudnienia

Okresy zatrudnienia będą potwierdzane zaświadczeniami wydawanymi przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, co ma zapobiec ewentualnym nadużyciom. W przypadku pracy za granicą lub innych form zatrudnienia pracownik będzie mieć obowiązek samodzielnego przedstawienia potwierdzających dokumentów (są na to 24 miesiące od dnia wejścia w życie nowych przepisów, czyli od 1 stycznia 2026 roku dla sektora publicznego, a dla sektora prywatnego po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia ustawy w Dzienniku Ustaw, czyli w drugim kwartale 2026 roku).