Urlop szkoleniowy – co to takiego?

Nie każdy pracodawca wie, że może podlegać obowiązkowi udzielenia pracownikowi urlopu szkoleniowego. Ba, wielu przedsiębiorców nigdy wcześniej o takim urlopie nie słyszało. Co to takiego? Komu przysługuje i w jakim wymiarze? Zajrzyj do naszego poradnika.

Czym jest urlop szkoleniowy?

Urlop szkoleniowy to uprawnienie przysługujące pracowników, które ma im ułatwić łączenie obowiązków zawodowych z nauką. Nie należy go mylić z urlopem wypoczynkowym – są to dwa odrębne świadczenia.

Komu przysługuje urlop szkoleniowy?

Z urlopu szkoleniowego skorzysta pracownik, który podnosi swoje kwalifikacje za zgodą pracodawcy. Oznacza to, że pracownik nie może wedle własnego uznania zażądać przyznania mu urlopu, ponieważ np. zapisał się na kurs. Musi to uzgodnić z pracodawcą, który albo formalnie kieruje pracownika na szkolenie, albo udziela mu zgody na łączenie pracy z nauką.

Wymiar urlopu szkoleniowego

Prawo do urlopu szkoleniowego przysługuje tylko w związku z przygotowaniem się do konkretnych egzaminów. Jest to:

• 6 dni – w przypadku pracowników przystępujących do egzaminów eksternistycznych, matury lub egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe;
• 21 dni – w przypadku pracowników będących na ostatnim roku studiów, którzy potrzebują czasu na napisanie pracy dyplomowej i przygotowanie się do jej obrony.

Ważne:

21 dni urlopu można wykorzystać tylko raz i w związku z jednym cyklem studiów (np. licencjackich, magisterskich).

Czy urlop szkoleniowy jest płatny?

Tak, urlop szkoleniowy jest pełnopłatny, w czasie jego trwania pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tak samo, jakby poszedł na urlop wypoczynkowy.

Czy urlop szkoleniowy pomniejsza pulę urlopu wypoczynkowego?

Nie, jak już napisaliśmy są to odrębne świadczenia. W praktyce urlop szkoleniowy to dodatkowe dni wolne dla pracownika, niezależne od przysługującego mu wymiaru urlopu wypoczynkowego.