Krótszy dzień pracy w piątek? Świetny pomysł na benefit pracowniczy!

W większości firm tydzień pracy kończy się w piątek. Jest to specyficzny dzień, kiedy pracownicy siłą rzeczy są już myślami przy weekendzie, co oczywiście ma przełożenie na spadek ich wydajności. Nic dziwnego, że wielu pracodawców decyduje się na skrócenie dnia pracy w piątek, traktując to jako benefit pracowniczy. Dlaczego to dobry pomysł?

Pracownicy będą zachwyceni

Oznajmiając pracownikom, że np. od przyszłego miesiąca będą pracować krócej w każdy piątek, nie spodziewaj się innej reakcji, niż gremialny wybuch radości. Możliwość wyjścia z pracy w piątek np. o godzinie 14 jest niezwykle pożądanym benefitem pracowniczym. Jeśli więc nie możesz zaoferować pracownikom podwyżek, premii czy atrakcyjnych narzędzi pracy, to przynajmniej rozważ tę formę poprawy warunków zatrudnienia.

To nie musi Cię nic kosztować

Pracodawcy często mają obawy, że skrócenie dnia pracy w piątek zrujnuje plany produkcyjne i drastycznie obniży przychody firmy. Tak być wcale nie musi, o ile podejdziesz do sprawy z głową. Chwytaj naszą wskazówkę.

Uzgodnij z pracownikami, że owszem, będą mogli wyjść do domu w piątek np. o 14, ale tylko pod warunkiem odpracowania tego czasu w pozostałe dni tygodnia.

Prosty przykład: jeśli obecnie dzień pracy w Twojej firmie trwa codziennie od 7 do 15, to zaproponuj pracownikom, że od poniedziałku do czwartku będą pracować w godzinach od 7 do 15:30, dzięki czemu w piątek wyjdą do domu już o 13.

Taki układ jest jak najbardziej uczciwy i z pewnością zostanie zaakceptowany przez większość pracowników, co powinno też z miejsca poprawić atmosferę w zespole.