Korzyści z zatrudnienia byłego przedsiębiorcy

Firmy często mają poważne obawy przed zatrudnianiem osób, które wcześniej same prowadziły działalność gospodarczą. Nierzadko z góry odrzucają takie aplikacje, nawet jeśli kandydat ma wysokie kompetencje i spełnia wymagania dla danego stanowiska. Warto schować uprzedzenia do kieszeni i dać szansę komuś, kto z różnych powodów chce wrócić z działalności na etat. Jakie możesz odnieść korzyści z zatrudnienia byłego przedsiębiorcy? Kilka najważniejszych omawiamy w naszym poradniku.

Wielozadaniowość

Przedsiębiorcy, zwłaszcza prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą, mają rzadką umiejętność zajmowania się wieloma sprawami na raz. To mistrzowie organizacji i wielozadaniowości. Jeśli więc szukasz osoby samodzielnej, której nie trzeba bez przerwy pilnować i motywować do pracy, to były przedsiębiorca będzie idealnym kandydatem.

Zaangażowanie

Powodem, dla którego były przedsiębiorca szuka pracy na etacie, najczęściej jest zmęczenie prowadzeniem firmy oraz niepowodzenie w biznesie. Takie osoby mają więc podwójną motywację do tego, aby ciężko pracować i wykazać się w zatrudniającej ich firmie. Czego jak czego, ale zaangażowania byłemu przedsiębiorcy nie powinno zabraknąć.

Własne zdanie

Jeśli nie chcesz, aby Twój nowy pracownik był tzw. melepetą, która boi się swojego cienia i absolutnie nie wychodzi przed szereg, natomiast oczkujesz, że będzie zasypywać Cię pomysłami, wyrażać swoją opinię w fundamentalnych sprawach i wykorzystywać zdobyte na JDG doświadczenie zawodowe i biznesowe, to były przedsiębiorca będzie strzałem w dziesiątkę. To idealny kandydat na stanowisko managerskie, kierownicze czy kluczowego członka zespołu fachowców.

Kontakty

Idealny scenariusz to taki, w którym były przedsiębiorca jest zatrudniany przez firmę, która wcześniej była jego rynkową konkurencją. Możesz wówczas liczyć na to, że wniesie on do Twojego przedsiębiorstwa nie tylko kompetencje i doświadczenie, ale też cenne kontakty, w tym swoich danych klientów. W ten sposób z miejsca zyskasz na zatrudnieniu takiej osoby.