Wakacje składkowe, a L4 przedsiębiorcy – czy ulga przepada?

Wakacje składkowe to spora ulga dla przedsiębiorców, którzy mogą wskazać jeden miesiąc w roku, gdy wszystkie składki społeczne (poza zdrowotną) opłaca za nich Skarb Państwa. Co się jednak dzieje w momencie, gdy w miesiącu objętym ulgą przedsiębiorca jest chory i cały miesiąc spędza na L4? Czy w takim przypadku ulga przepada? To już wyjaśniamy w naszym poradniku.

Studium przypadku

Najlepiej będzie wyjaśnić to na konkretnym, hipotetycznym przykładzie.

Jan Kowalski ma jednoosobową działalność gospodarczą. W listopadzie 2025 roku złożył wniosek o wakacje składkowe za grudzień 2025 roku. Wniosek został zaakceptowany, co oznacza, że w styczniu 2026 roku Kowalski nie opłaca składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe.

Problem w tym, że przedsiębiorca rozchorował się pod koniec listopada i przez cały grudzień przebywał na L4. Teraz zastanawia się, czy ulga z tytułu wakacji składkowych rzeczywiście mu przepadnie.

Nie mamy dobrych wieści

Niestety, podejrzenia są słuszne. Jeśli przedsiębiorca rzeczywiście spędził cały miesiąc na L4, to de facto za ten miesiąc i tak nie opłaca składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. W tym scenariuszu ulga z tytułu wakacji składkowych nic mu nie daje.

Ulgi nie można przesunąć na kolejny miesiąc, ponieważ jest ona przyznawana na wniosek przedsiębiorcy tylko na ten miesiąc, który został wskazany przez właściciela firmy.

Innymi słowy: przedsiębiorcy, którzy znaleźli się w takiej sytuacji, po prostu mają pecha i tym razem nie odczują finansowych korzyści z tytułu wakacji składkowych.