Czy na JDG przysługuje urlop wypoczynkowy?

Dla doświadczonych przedsiębiorców jest to oczywiste, ale początkujący mogą nie wiedzieć, czy będąc JDG można w jakikolwiek sposób skorzystać z urlopu wypoczynkowego – lub przynajmniej namiastki tego, co stanowi podstawowe świadczenie pracownika etatowego. No cóż, nie mamy dobrych wiadomości.

Przepisy nie przewidują takiej opcji

Decydując się na prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej przyjmujesz los przedsiębiorcy z całym dobrodziejstwem inwentarza. Z jednej strony masz szansę uzyskiwać wyższe dochody, z drugiej pozbawiasz się benefitów i przywilejów pracowniczych – w tym prawa do urlopu wypoczynkowego.

Nikt, ani ZUS, ani urząd skarbowy, nie wypłaci Ci świadczenia za okres przebywania na urlopie. Jeśli nie zatrudniasz pracowników, to jadąc na wakacje czy robiąc sobie kilka dni wolnego po prostu nie zarabiasz.

Co ze składkami ZUS?

Niestety, to, że przedsiębiorca robi sobie urlop, nie zwalnia go z obowiązku opłacania składek na ZUS – zakładu nie interesuje, czy zarabiasz, czy nie. Płacić trzeba niezależnie od osiągniętego dochodu (choć ten wpływa na wysokość składki zdrowotnej).

Wyjątkiem jest sytuacja, w której urlop przedsiębiorcy przypada w miesiącu, w którym korzysta on z tzw. wakacji składkowych od ZUS.

W praktyce zatem jedynym sposobem na to, aby osoba na JDG poszła na urlop i otrzymała w tym czasie jakieś świadczenie, jest automatyzacja działalności, zatrudnienie pracowników, umówienie się na to z jedynym klientem (przy współpracy B2B) lub… pójście na L4 – choć oczywiście nie nakłaniamy do naginania czy łamania przepisów.