Czy możesz podjąć pracę w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej?

Zawieszenie działalności gospodarczej to święte prawo przedsiębiorcy, który może podjąć taką decyzję z powodu np. problemów zdrowotnych czy kryzysu w branży. Wokół tego tematu narosło wiele mitów. Jeden z nich głosi, że w okresie zawieszenia przedsiębiorca nie może podjąć innego zatrudnienia, co nie jest prawdą. Szczegóły znajdziesz w naszym artykule.

Zatrudnienie na umowę o pracę

W okresie zawieszenia działalności gospodarczej przedsiębiorca może bez przeszkód podjąć zatrudnienie na podstawie umowy o pracę i tym samym może zyskać nowe, stałe źródło dochodów. Prawo tego w żaden sposób nie zakazuje. Co ważne, zatrudnienie na umowie o pracę nie wymaga wznowienia działalności gospodarczej ani podejmowania żadnych związanych z nią decyzji.

Zatrudnienie na umowę cywilnoprawną

Sytuacja przedstawia się zupełnie inaczej, gdy przedsiębiorca rozważa podjęcie zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło.

Tutaj kluczowe jest to, aby zakres czynności wykonywanych w ramach tych umów nie był tożsamy z czynnościami, które przedsiębiorca wykonywał w ramach swojej działalności gospodarczej.

Przykładowo: jeśli Twoja działalność skupia się na świadczeniu usług graficznych, a podczas jej zawieszenia podpisujesz umowę zlecenie na projektowanie logo dla nowego klienta, taka umowa zlecenia powinna zostać rozliczona jako przychód z działalności gospodarczej.

Oznacza to konieczność wznowienia działalności oraz wystawienia faktury sprzedaży za wykonaną usługę.