Wymiar czasu pracy osoby niepełnosprawnej – to musisz wiedzieć

Zatrudnianie osób niepełnosprawnych jest nie tylko przejawem społecznej odpowiedzialności biznesu, ale też może się opłacać. Zwłaszcza, że osoby z dysfunkcjami często mają podwójną motywację do tego, aby udowodnić swoją przydatność. Jeśli planujesz zatrudnić w swojej firmie osobę niepełnosprawną, to w pierwszej kolejności zapoznaj się z przepisami, które m.in. nakładają konkretne ograniczenia w zakresie wymiaru czasu pracy.

Ile godzin dziennie może pracować osoba niepełnosprawna?

Zgodnie z przepisami czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo – dotyczy to jednak wyłącznie osób z lekkim stopniem niepełnosprawności.

W przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności czas pracy jest krótszy i wynosi maksymalnie 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo.

Co z pracą w godzinach nadliczbowych?

Przepisy zabraniają zatrudniania osób niepełnosprawnych zarówno w godzinach nadliczbowych, jak i w porze nocnej. Wyjątek stanowi sytuacja, w których pracownik odpowiada za pilnowanie obiektu lub gdy lekarz prowadzący wyrazi zgodę na pracę w nocy na wniosek samego niepełnosprawnego.

Dodatkowa przerwa i więcej dni wolnych

Pracownik z niepełnosprawnością ma prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy. Jest ona dedykowana gimnastyce usprawniającej lub po prostu wypoczynkowi (pracownik może ją wykorzystać wedle uznania).

Z kolei osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem pełnego wynagrodzenia przez okres nawet 21 dni roboczych (w całym roku). Przerwa ta służy uczestnictwu w turnusie rehabilitacyjnym.

Niepełnosprawnym przysługują również dodatkowe zwolnienia z pracy potrzebne na przeprowadzenie badań specjalistycznych, skorzystanie z zabiegów leczniczych lub usprawniających oraz na uzyskanie lub naprawę sprzętu ortopedycznego, o ile czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.