Jak zmotywować pracowników do przestrzegania zasad BHP?

Bezpieczeństwo i higiena pracy to nie zbiór bezdusznych przepisów, ale cała kategoria zaleceń, dzięki którym pracownicy mogą uniknąć np. groźnego wypadku. W interesie każdego pracodawcy jest to, aby jego podwładni czuli się bezpiecznie i nie ściągali na niego niepotrzebnych problemów. Wiemy jednak, jak to w życiu bywa. Wielu pracowników jawnie lekceważy sobie BHP, inni natomiast ulegają rutynie i po prostu nie pamiętają o podstawowych zasadach. Jak zatem zmotywować pracowników do tego, aby jednak przestrzegali obowiązujących przepisów BHP? Sprawdź kilka skutecznych sposobów.

Daj dobry przykład

Nie zmotywujesz swoich pracowników do przestrzegania zasad, jeśli sam jawnie je łamiesz lub lekceważysz. Dlatego zacznij od tego, aby poddać się szkoleniu BHP, a następnie zacznij stopniowo wprowadzać w życie zalecenia inspektora. Dobrym pomysłem będzie zlecenie audytu BHP na terenie firmy. Gdy pracownicy zobaczą, że zrobiłeś to z własnej woli, na pewno zaczną baczniej przyglądać się swoim praktykom i przyzwyczajeniom.

Inwestuj w atrakcyjne szkolenia

Częstym powodem, dla którego pracownicy mają w nosie BHP, jest zmuszanie ich do brania udziału w śmiertelnie nudnych szkoleniach. Wymagają tego oczywiście przepisy, ale to pracodawca decyduje i tym, komu zleci przeprowadzenie szkolenia. Warto postawić tutaj na firmę BHP, która wykracza poza standard, nie bazuje tylko na wykładaniu przepisów, ale też stara się przekonać pracowników do tego, jak ważne jest przestrzeganie zasad BHP.

Premiuj za odpowiedzialne zachowania

To zdecydowanie najskuteczniejszy sposób na to, aby realnie zwiększyć poziom przestrzegania przepisów BHP w firmie. Możesz wprowadzić zasadę wypłacania premii, które częściowo są uzależnione od tego, jak bardzo pracownik przykłada się do zachowania bezpiecznych zasad wykonywania swoich obowiązków. Przykładowo: jeśli pracownik nie miał w ostatnim kwartale żadnego upomnienia związanego z BHP, to może otrzymać premię wyższą o 10%.

Sumarycznie to się opłaci, ponieważ kary nałożone na zakład pracy z powodu ujawnienia przypadków łamania przepisów BHP są bardzo wysokie. Nie oszukujmy się też: nic nie motywuje pracowników w takim stopniu, jak właśnie atrakcyjne premie finansowe czy rzeczowe.