Czym jest choroba zawodowa?

To określenie bywa nadużywane, zarówno przez pracowników, jak i pracodawców. Warto zatem wiedzieć, czym właściwie jest choroba zawodowa i kto może ją zdiagnozować. Po podstawowe szczegóły zajrzyj do naszego poradnika.

Choroba zawodowa, czyli co?

Choroba zawodowa jest schorzeniem, które powstaje w wyniku długotrwałego narażenia na czynniki szkodliwe obecne w miejscu pracy. Może być również powikłaniem wynikającym ze specyficznego sposobu wykonywania pracy.

Kiedy można mówić o chorobie zawodowej?

Aby zaszły przesłanki do uznania schorzenia za chorobę zawodową, muszą zostać spełnione dwa podstawowe warunki:

1. Choroba musi być ujęta w oficjalnym wykazie chorób zawodowych (można go znaleźć np. na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych).
2. Musi istnieć wyraźny, jednoznaczny związek przyczynowy między wystąpieniem choroby a wykonywaną pracą i występującymi na danym stanowisku czynnikami szkodliwymi.

Nie tylko w okresie zatrudnienia

Chorobę zawodową można rozpoznać również po ustaniu zatrudnienia, nawet po przejściu pracownika na emeryturę. Tutaj jednak ważny jest czas, jaki upłynął od momentu zakończenia pracy do wystąpienia schorzenia – ten jest określony dla każdej choroby opisanej w rozporządzeniu w sprawie chorób zawodowych.

Kto orzeka o chorobie zawodowej?

Ostateczna decyzja o zakwalifikowaniu danego schorzenia jako choroby zawodowej należy do lekarza orzecznika i/lub inspektora sanitarnego. Jeśli pracownik lub pracodawca nie zgadza się z orzeczeniem, może wejść na drogę sądową.

Każda osoba, która podejrzewa u siebie objawy choroby mogącej mieć związek ze świadczoną pracą, powinna w pierwszej kolejności zapoznać się z rozporządzeniem w sprawie chorób zawodowych i domagać się realizacji swoich praw w oparciu o obowiązujące przepisy.